KIDEM TAZMİNATI TUTARI NASIL HESAPLANIR?
İş Sözleşmesinin Feshi Durumunda Kıdem Tazminatı Hesaplama:
Bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatı gerektiren bir nedenle feshedilmesi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Ayrıca bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir.
Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında, işçinin aldığı ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır. Bu menfaatler arasında, yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb. yer alır.
Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmaktadır. Yani hesaplama sonucu elde edilen tutar, devlet tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIRIM?
- 3 yıl çalışan asgari ücretli: 30 bin 24 lira
- 5 yıl çalışan asgari ücretli: 42 bin 530 lira
- 10 yıl çalışan asgari ücretli: 85 bin 60 lira
- 15 yıl çalışan asgari ücretli: 127 bin 590 lira
- 20 yıl çalışan asgari ücretli: 170 bin 120 lira
Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işten çıkartılan veya fesih edilen işçiye ödenmesi gereken bir parayı ifade eder. Ancak işçi, kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı alabilmek için en az bir yıl aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde çalışmış olmak gerekmektedir. Ayrıca işçi, kendi isteğiyle işten ayrılmamış veya vefat etmemiş olmalıdır. Kadın bir çalışanın, evlilik sebebiyle işten ayrılmak istemesi durumunda da kıdem tazminatı alması mümkündür.
Kıdem tazminatı, işe başlama tarihinden itibaren her geçen tam yıl için işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenir. Giydirilmiş brüt ücret, işçinin aylık brüt maaşına eklenen ikramiye, prim, yol, yemek, yakacak yardımı vb. gibi maddi olanakların toplamıdır.
Her sene devlet tarafından belirlenen bir ücret tavanı, kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılabilir. 2023 yılında, kıdem tazminatı tavanı 19.982,83 TL olarak belirlenmiştir. Ödenecek tutardan sadece damga vergisi kesintisi yapılır.
Kısacası, kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından çeşitli sebeplerle işten çıkarılması veya sözleşmenin feshedilmesi durumunda ödenen bir parayı ifade eder. İşçinin çalıştığı süre ve brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır ve her sene belirlenen bir ücret tavanı kullanılabilir.