Kıdem tazminatı, bir işçinin işverenle olan hizmet süresine göre hesaplanan ve işveren tarafından işçiye ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı ise işveren tarafından işçinin hizmet sözleşmesinin sonlandırılması durumunda ödenen bir tazminattır. İş Kanunu’nda belirtilen kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama yöntemlerine göre hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama: Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son brüt ücreti ve hizmet süresi dikkate alınır. İşçinin son brüt ücreti, işveren tarafından işçiye yapılan son ödemedir. İşçinin hizmet süresi ise işe başladığı tarihten itibaren geçen süredir.
Kıdem tazminatı = (Brüt ücret x hizmet süresi x 30) / 365
Örnek olarak, 3.000 TL brüt ücretle çalışan bir işçinin 10 yıl hizmet süresi varsa, kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılabilir:
Kıdem tazminatı = (3.000 TL x 10 x 30) / 365 = 24.657,53 TL
İhbar Tazminatı Hesaplama: İhbar tazminatı, işveren tarafından işçinin hizmet sözleşmesinin sonlandırılması durumunda ödenen bir tazminattır. İşçinin ihbar süresi, işveren tarafından bildirilen süredir. İşçinin ihbar süresine uymaması durumunda, işveren ihbar süresine denk gelen ücreti işçiye ödemek zorundadır.
İhbar tazminatı = Brüt ücret x hizmet süresi x ihbar süresi / 30 x 365
Örnek olarak, 4.000 TL brüt ücretle çalışan bir işçinin 5 yıl hizmet süresi varsa ve işveren tarafından 4 haftalık ihbar süresi verilmişse, ihbar tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılabilir:
İhbar tazminatı = 4.000 TL x 5 x 4 / 30 x 365 = 6.575,34 TL