İşçi rapor ücreti hesaplanırken öncelikle işçinin çalıştığı süre ve ücreti belirlenir. Daha sonra, çalışma süresine göre işçinin brüt ücreti hesaplanır. Brüt ücret, işçinin aldığı ücrettir ve sigorta primleri, vergiler, kesintiler gibi unsurlar henüz düşülmüş değildir.
İşçi rapor ücreti, brüt ücretin üzerine ilgili sigorta primleri, vergiler ve kesintiler gibi unsurların eklenmesiyle hesaplanır. Bu hesaplama işleminin detayları ülkelere ve bölgelere göre farklılık gösterebilir. Aşağıda, Türkiye’deki işçi rapor ücreti hesaplama yöntemine bir örnek verilmiştir:
Örnek: Bir işçi, normal çalışma saatleri içinde günlük 8 saat çalışmaktadır ve saat ücreti 15 TL’dir. Ayrıca işçi, 1 gün boyunca raporlu olduğu için çalışmamıştır. İşçi rapor ücretini hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
- İşçinin normal çalışma saati ücreti: 8 saat x 15 TL/saat = 120 TL
- İşçinin brüt ücreti: 120 TL
- SGK primi (Türkiye’de): Brüt ücretin %14’ü = 16,8 TL
- Gelir vergisi (Türkiye’de): Brüt ücretin %15’i = 18 TL
- Net ücret: Brüt ücret – SGK primi – gelir vergisi = 120 TL – 16,8 TL – 18 TL = 85,2 TL
Bu örnek, Türkiye’deki işçi rapor ücreti hesaplama yöntemine ilişkin basit bir örnek olup, ülkelere ve bölgelere göre değişebilir.