Yıllık izin parası, bir çalışanın bir yıl boyunca çalışması karşılığında aldığı ücretin belirli bir yüzdesi olarak hesaplanır. Yıllık izin parası, çalışanın işyerindeki süresine ve aldığı ücrete göre değişebilir. Bu nedenle, yıllık izin parası hesaplaması için net bir formül yoktur. Ancak aşağıda, genel bir örnek verilmiştir.
Örnek 1: Ayda 3.000 TL alan bir çalışanın yıllık izin parası nasıl hesaplanır?
Öncelikle, çalışanın yıllık brüt ücreti hesaplanmalıdır. Bunu yapmak için aylık ücreti 12 ile çarparız:
Yıllık brüt ücret = 3.000 TL x 12 = 36.000 TL
Daha sonra, çalışanın yıllık izin ücreti hesaplanır. Genellikle yıllık izin ücreti, brüt ücretin %10’u olarak belirlenir:
Yıllık izin ücreti = 36.000 TL x 0.10 = 3.600 TL
Bu durumda, çalışanın yıllık izin parası 3.600 TL olacaktır.
Örnek 2: Ayda 5.000 TL alan bir çalışanın 2 yıllık iş tecrübesine göre hesaplanan yıllık izin parası nasıl hesaplanır?
Öncelikle, çalışanın yıllık brüt ücreti hesaplanmalıdır. Bunu yapmak için aylık ücreti 12 ile çarparız:
Yıllık brüt ücret = 5.000 TL x 12 = 60.000 TL
Daha sonra, çalışanın yıllık izin ücreti hesaplanır. İş tecrübesine göre yıllık izin ücreti artabilir. Örneğin, çalışanın 2 yıllık iş tecrübesi varsa, yıllık izin ücreti %12 olabilir:
Yıllık izin ücreti = 60.000 TL x 0.12 = 7.200 TL
Bu durumda, çalışanın 2 yıllık iş tecrübesine göre hesaplanan yıllık izin parası 7.200 TL olacaktır.