İşçinin tatil günlerindeki ücreti, o dönemde kazandığı ücretin çalıştığı günlere bölünmesi ile hesaplanır. Bu hesaplama yöntemi Madde 49’da belirtilmektedir. Eğer işçi saat ücreti ile çalışıyorsa, tatil günü ücreti saat ücretinin yedibuçuk katına denk gelir. Diğer taraftan, günlük ücret ile çalışan işçilere ise günlük ücretleri ödenir.
Bayram mesaisi, çalışanların resmi tatil günlerinde çalışmaları durumunda aldıkları ek ücrettir. Bayram mesaisi ücreti, normal mesai ücretinin belirli bir katı olarak hesaplanır.
Bayram mesaisi ücretinin hesaplanması için öncelikle normal mesai ücreti hesaplanmalıdır. Normal mesai ücreti, çalışanın saatlik ücreti ile normal çalışma saatleri çarpılarak bulunur. Daha sonra bayram mesaisi ücreti hesaplanırken, normal mesai ücreti belirli bir katına çarpılır.
Bayram mesaisi ücreti hesaplanırken normal mesai ücreti belirli bir katına çarpılırken, bu kat sayısı kanunlar veya iş sözleşmesi tarafından belirlenir. Örneğin, Türkiye’de iş kanunlarına göre bayram mesaisi ücreti normal mesai ücretinin 2 katıdır.
Örneğin, bir çalışanın saatlik ücreti 20 TL olsun ve normal mesai saatleri hafta içi 9:00-18:00 arası olsun. Bu durumda normal mesai ücreti saat başına 20 TL x 9 saat = 180 TL olur. Bayram günü bu çalışan aynı saatlerde çalışırsa, bayram mesaisi ücreti normal mesai ücretinin 2 katı olduğu için saat başına 20 TL x 2 = 40 TL olacaktır. Dolayısıyla bu çalışanın bayram mesaisi ücreti 40 TL x 9 saat = 360 TL olacaktır.