İşçinin gelmediği gün kesintisi hesaplanırken, işverenin uygulayacağı yöntem ve hesaplama şekli, sözleşme, işyeri politikaları veya ilgili mevzuata göre değişebilir. Ancak genel olarak, işçinin gelmediği günlerde kesinti yapılabilmesi için belirli koşulların yerine getirilmesi gereklidir.
Örneğin, Türkiye’deki İş Kanunu’na göre, işçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi durumunda işveren, işçinin ücretinden kesinti yapabilir. Ancak kesintinin miktarı, işçinin ücretinin 1/30’u kadar olabilir. Örneğin, işçinin günlük ücreti 100 TL ise, bir gün işe gelmediği için işveren 100 TL x 1/30 = 3.33 TL kesinti yapabilir.
Benzer şekilde, işyerinin uyguladığı politikalar veya sözleşmede belirtilen kurallar doğrultusunda işçinin gelmediği günler için kesinti yapılabilir. Örneğin, bir işyeri belirli bir oranda mazeretsiz izin hakkı vermişse ve işçi bu hakkını aşmışsa, işveren işçinin ücretinden belirli bir oranda kesinti yapabilir.
Ancak, işçinin gelmediği günlerde kesinti yapılabilmesi için, işverenin öncelikle işçinin gelmeme sebebini tespit etmesi ve bu sebebin mazeretsiz izin verilmesine uygun olup olmadığını değerlendirmesi gerekmektedir. İşçinin hastalık veya acil bir durum gibi geçerli bir sebebi varsa, işveren kesinti yapamaz ve işçinin ücretini ödemekle yükümlüdür.
Not: Yukarıdaki hesaplama yöntemi ve örnek Türkiye’deki İş Kanunu’na göre verilmiştir. Farklı ülkelerin yasaları veya işyerlerinin politikaları bu hesaplamada farklılık gösterebilir.